皆さん、こんにちは！😊
ガーディアン社会労務士事務所代表／特定社会保険労務士・元刑事である 惠島 美王子（えしま みおこ）氏 による「2026 改正労働法のポイント」のセミナーを配信、収録しました！🎥
惠島氏は、神奈川県警の刑事として数々の事件捜査に活躍された後、ご自身も育児と介護のダブルケアによる離職を経験。その実体験を活かし、企業の人事労務サポートや、社員が柔軟に長く働ける職場づくりのためのセミナーを行っているスペシャリストです。🌟 本日は、その注目のセミナー内容の一部（2025年施行の育児・介護休業法の改正ポイント）についてご紹介します。
1. 「小1の壁」にも対応！子の看護休暇の見直し 🎒🩺
対象となる子どもの範囲が「小学校就学前」から「小学校3年生修了まで」に延長されます！📢 さらに、これまで対象だった病気やケガだけでなく、「感染症に伴う学級閉鎖」や「入園（入学）式・卒園式などの学校行事」での取得も可能に。💪 育児中の社員の離職を防ぎ、継続的な就業を支援するための実務ポイントや、気になる給与の取り扱い（有給・無給）についても徹底解説します！✨
2. 残業免除の対象拡大 🏢⏰
これまで「3歳に満たない子」を育てる労働者が対象だった残業（所定外労働）の免除が拡大されます。🌈 法改正後は「小学校就学前の子」を育てる労働者まで対象に！💥 企業としてどのように業務を回し、円滑に制度を運用していくべきか、具体的な対応方法をレクチャーします。📖
3. 短時間勤務制度の代替措置に「テレワーク」追加 💻🏠
3歳未満の子を育てる従業員に対する「1日6時間の短時間勤務制度」の導入は企業の義務ですが、業務の性質上、時短勤務が難しいケースもありますよね。🤖➡️👤 今回の法改正では、柔軟な働き方を実現する新たな代替措置として「テレワーク」が追加されました！🏆 労使協定の結び方など、実務での対応策をしっかり習得できます。
セミナーでは、各企業様の状況に合わせた具体的な対策や最新情報をお伝えします。📢💡
詳しいプロフィールは、👉こちらからどうぞ！
講演依頼、インターネットセミナーのお問い合わせは、👉こちらまで！📧
お気軽にご相談ください！📧😊
0 件のコメント:
コメントを投稿