2026年2月13日金曜日

【講演紹介】高橋敦司氏「観光で持続可能な地域をつくる 人が訪れ、地方が輝く仕組み」

皆さん、こんにちは!😊 観光地域経営人材育成プロデューサー、高橋敦司氏の講演を収録をしました🎤。 内容をいち早くお知らせします📢。


日本の地域が直面する最大の課題 📉

日本の地域が直面する最大の課題、それは「人口減少」です。「10年先のはずだった未来はもうすぐそこまで来ている」と高橋氏は警鐘を鳴らします🔔。

例えば秋田県では、10年間で県庁所在地一つ分に相当する人口が減少し、それに伴い年間1,000億円以上の消費が失われています💸。

この失われた消費を取り戻し、水道や医療といった生活インフラを維持して「暮らしていく」ためには、地域外から人を呼び込み、外貨を稼ぐしかありません。その唯一の手段が「観光」なのです🌏。

■「人数」だけでなく「稼ぐ力」を最大化する 📈

インバウンド(訪日外国人)の力は絶大です。高橋氏の試算によれば、外国人旅行者8人が来訪すれば、人口減少1名分の年間消費額(約130万円)を賄うことができます💰。

しかし、単に人を呼ぶだけでは不十分です🤔。SNS時代の今、情報は拡散されやすい一方で、特定の有名スポットに人が殺到する「オーバーツーリズム」と、知られていない地域の「空洞化」という格差を生んでいます📱。

だからこそ、地域には「戦略」が必要です。「人数×単価」の最大化を目指し、1泊100万円の城泊やプレミアムな体験プランのように、地域の価値を高めて高単価でも選ばれる仕組みを作ることが求められています💎。

■観光は「地域の心」を育てる ❤️

講演の後半で語られるのは、次世代への教育です。子供たちが地域の魅力を知り、訪れる観光客を笑顔で迎える体験をすることで、「この町が好きだ」「将来もここで頑張りたい」という地域愛が育まれます🌱。

観光は単なるビジネスではなく、地域を持続させ、住民の心を豊かにする「希望」なのです✨。


この講演は、観光振興に携わる自治体の方々はもちろん、地域経済の活性化を模索する中小企業経営者の皆様にとって、具体的な戦略を描くための羅針盤となるでしょう🧭。

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2026年2月4日水曜日

【セミナー紹介】高橋みづき氏「紛争地での対話経験から学ぶ コミュニケーションのヒント」

皆さん、こんにちは!😊


今回は、驚愕の実体験から導き出された「究極のリーダーシップ」について、先日収録したばかりの熱い講演内容をいち早くお届けします。📢

「若手社員の本音がわからない」「価値観が違う部下をどう導けばいいの?」と悩むリーダーの皆様、必見です!👀✨


🌍 世界最悪の紛争地で磨かれた「戦略的対話」

講師の高橋みづき氏は、NPO法人アクセプト・インターナショナルの海外事業局副局長として、ソマリアやイエメンといった極限の地で活動されています。そこでの任務は、テロリストやギャングの社会復帰支援。🤯

文化も宗教も、時には「生死の価値観」さえも全く異なる相手と、どう向き合うのか?そこから生まれたのが「戦略的対話」という手法です。

戦略的対話とは? 単なる交渉ではなく、相手の存在を認め、その背後にある複雑な要因(貧困、復讐心、強制など)を深く理解することから始まるコミュニケーションです。🕊️


💡 一人の青年を変えた「対話の力」

講演で紹介された、元テロ組織員の「ヌルさん」のエピソードが胸を打ちます。😢 弟を殺された復讐心から組織に入り、誰も信じていなかった彼。しかし、高橋氏らの粘り強い「寄り添い」と「対話」により、現在は平和を担う支援団体の職員として活躍しています。

「人は対話によって変われる」という事実は、現代の企業組織における人間関係構築にも、大きな勇気と示唆を与えてくれます!💪✨


🚀 明日から使える!Z世代や多様な部下を導く3つのポイント

紛争地で磨かれた知見は、日本のビジネス現場(心理的安全性の向上や世代間ギャップの解消)にそのまま転用可能です。

  • 背景への想像力 🔍:見えている言動の奥にある、本人のニーズを読み解く。

  • 存在の承認 🤝:立場の違いを超えて、まず一人の人間として向き合う。

  • 目的の再定義 🎯:共通のゴールを見出し、自走を促す。

次世代のリーダーシップを育成したいとお考えの皆様、ぜひこの貴重な学びをご検討ください!

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【講演紹介】山﨑琢磨氏「日本から、「憎しみの連鎖」をほどいていく挑戦~平和・人権の最前線から~」

皆さん、こんにちは!😊

「価値観が全く違う相手と、どう歩み寄ればいいのか?」「絶望的な課題に対して、組織としてどう立ち向かうべきか?」現代のリーダーが抱えるこれらの悩みに対し、世界で最も過酷な現場から答えを持ってきてくれる講師をご紹介します!📢

今回は、NPO法人アクセプト・インターナショナルのコミュニケーション局長、山﨑琢磨氏の講演記録をまとめました。日本発、そして世界を変える平和構築の物語をいち早くお届けします!🌍✨


🕊️ テロリストを「排除」せず「受け入れる」という衝撃の挑戦

世界で唯一、テロリストやギャングといった「社会の敵」とみなされる若者たちを受け入れ、社会復帰を支援しているのがアクセプト・インターナショナルです 。

  • 排除ではなく「対話」を: パレスチナやソマリアなどの紛争地において、彼らを突き放すのではなく、対話によって「憎しみの連鎖」をほどいていきます。

  • 社会復帰への道: 武器を置かせ、一人の人間として向き合うことで、新しい人生のスタートを支援しています。

💰 1ドルの投資が32ドルの社会的価値を生む

山﨑氏が紹介するデータは、まさに驚異的です。彼らの活動は、単なる善意のボランティアを超え、国際的に極めて高い評価を受けています。

  • 驚異のROI(投資効果): 活動に1ドルを投じると、命が救われ、経済的損失が防がれることで、32ドル相当の社会的インパクトを生むと評価されています。

  • 確かな実績: これまでに約2,700名の元戦闘員の社会復帰を実現。「紛争解決の新しいモデル」として世界が注目しています。

🎯 ビジネスの現場に活きる「戦略的対話」と「組織開発」

この講演の最大の魅力は、紛争地の知見が現代の日本企業の課題解決に直結する点にあります。

ビジネスへの応用テーマ

具体的なヒント

ダイバーシティの推進

全く価値観の異なる「他者」といかに向き合い、共生するか 🤝

コミュニケーション

世代間の壁や対立を乗り越えるための「戦略的対話」術 🗣️

リーダーシップ構築

絶望的な状況下で課題を解決し、組織を成長させる力 💪



🌟 講演会主催者様へ

山﨑氏が語る最前線の知見は、ダイバーシティ推進、リスクマネジメント、次世代リーダーシップ育成など、幅広い研修テーマにも最適です。組織の壁を乗り越え、新しい一歩を踏み出す勇気と知恵を、ぜひ貴団体の皆様で共有してください!✨ 「人は対話によって変われる」 > その事実は、現代の組織における人間関係構築にも、大きな勇気と示唆を与えてくれます!💪✨


📞 お問い合わせはこちら

山﨑琢磨氏の情熱あふれる講演を通じて、貴社の組織開発や平和・人権への取り組みをさらに加速させませんか?😊

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2026年1月26日月曜日

【研修紹介】新里雅樹氏「管理職のための伝わる力」

 皆さん、こんにちは!😊

人材育成プロデューサー・新里 雅樹氏の研修「管理職のための伝わる力」を収録しました🎤。 「言ったはずなのに伝わっていない…」
「部下が指示待ちで主体性がない…」
そんなお悩みを解決するヒントが満載の内容を、いち早くお知らせします📢。


💡 「伝える」と「伝わる」は違う!コミュニケーションは他者評価

多くの中小企業を支援している新里氏は、「うちはコミュニケーションが取れている」と思っている企業ほど、実は危険だと警鐘を鳴らします⚠️。上司の「言ったつもり」と部下の「理解」には大きなギャップがあるからです。

本研修では、元日本マクドナルド店長として店舗をV字回復させた経験と、MBAの理論に裏打ちされた「伝わる技術」を徹底解説してもらいました📊。


🛠️ 明日から使える3つの実践テクニック

精神論ではなく、誰でも再現可能なスキルとして、以下の3つのポイントを学びます📝。

  1. 定義のズレをなくす「ホウレンソウ」の再定義 🥬 「報告」は義務、「連絡」は気配り、「相談」は未来を変える自律型人材の証。この定義を揃えるだけで、組織の連携スピードが劇的に変わります🚀。

  2. 脳内迷子をさせない「PREP法」 🧠 結論→理由→具体例→結論。相手の頭の中に「理解の道筋」を作ることで、一発で伝わる説明力を身につけます🎯。

  3. 主体性を引き出す「依頼の4ステップ」 🤝 「選ぶ・伝える・揃える・フォローアップ」。ただ仕事を投げるのではなく、成長につながる任せ方を習得します🌱。


中小企業の管理職・リーダーの皆様、そして組織のコミュニケーション不全を解消したい経営者の皆様にとって、即戦力となるノウハウが詰まった研修です💯。
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2026年1月5日月曜日

2026年スタート!神田明神へ新春祈願に行ってきました🎍✨

新年あけましておめでとうございます!🌅
株式会社ブレーンです。

皆さま、年末年始はいかが過ごされましたでしょうか?🍵

弊社は1月5日より、2026年の業務を元気にスタートいたしました!🚀
仕事始めの前日に向かったのは、江戸の総鎮守「神田明神」です⛩️✨




⛩️ 商売繁盛と良き「ご縁」を願って

境内の周辺は多くの方で活気にあふれていました!💼🔥
キリッと冷たく澄んだ冬空の下、私たちも背筋を伸ばして参拝🙏

  • 本年のさらなる飛躍 📈

  • 講師の皆さまの益々のご活躍 🎤

  • ご依頼いただく団体・企業の皆さまの発展 🤝

これらをしっかりとお祈りしてまいりました!



🎋 福を呼び込む!立派な「熊手」を新調


そして今年も…新しく「熊手」購入しました!👺✨
色鮮やかな縁起物が並ぶ様子は、見ているだけでパワーをもらえます💪

「たくさんの良きご縁をギュギュッと掻き集められるように」との願いを込めて、一番しっくりくるものを選びました✨

さっそくオフィスの特等席に飾り、準備万端!
これを見るたびに、身が引き締まる思いです😊




🎤 「言葉」の力で組織を元気に

昨年も多くの講演・セミナー・研修を通じて、素晴らしい出会いがたくさんありました📖✨

2026年も、時代の先を行く価値ある講演・研修をご提案し、「言葉の力」で皆さまの組織を元気にするお手伝いをしてまいります!🔥

  • 「今年の研修、誰にお願いしようかな?🤔」

  • 「今のトレンドに合ったテーマを知りたい!🔎」

そんな時は、ぜひお気軽にブレーンにお声がけください。
本年も、株式会社ブレーンをどうぞよろしくお願い申し上げます。🙇‍♂️🙇‍♀️

令和8年1月5日
株式会社ブレーン スタッフ一同 🏢🌟


2025年12月25日木曜日

【研修紹介】新里雅樹氏「心理的安全性の作り方」

 皆さん、こんにちは!😊

人材育成プロデューサー、新里 雅樹氏の研修を収録しました🎤。 内容をいち早くお知らせします📢。

「採用してもすぐに辞めてしまう」「指示待ちの社員ばかりで現場が回らない」 多くの中小企業経営者様が抱えるこのような悩み🤔。その原因は、組織の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の欠如にあるかもしれません🔑。

今回ご紹介する新里雅樹氏は、日本マクドナルドで19年間にわたり店長等を務め、従業員満足度最下位レベルの店舗をトップクラスへ引き上げた実績を持つ、「現場叩き上げ」の人材育成プロデューサーです✨。

本研修では、MBAで学んだ経営理論と、マクドナルドの現場で培った実践的なスキルを融合させ、明日から使える心理的安全性の作り方を解説いただきました📊。


💡 心理的安全性は「ぬるま湯」ではない

近年話題の「心理的安全性」。これを「何をしても許される緩い職場」と誤解していませんか?🤨 新里氏は、心理的安全性とは「健全な衝突ができ、本音で話し合える土台」であり、結果を出すための戦略的な基盤であると定義します🛡️。

ここに、社員の貢献意欲である「エンゲージメント」が加わることで、初めて人は定着し、自ら育つ組織へと変わります🚀。


🚀 明日からできる「3つの具体的なアクション」

研修の中で特に印象的なのが、難しい理論ではなく、誰でもすぐに実践できる具体的な行動習慣の提案です💯。

  1. デイリーフィードバック: 「お疲れ様」にプラスして、その日の具体的な行動を褒める、あるいは正す一言を毎日伝えること。これにより、部下への関心が高まり、信頼関係の土台が築かれます🤝。

  2. ハートコンタクト: パソコン作業をしながらの「ながら聞き」はNG。一度手を止め、体ごと相手に向けて「心」で話を聞く姿勢を見せることで、相手の存在を承認します👀。

  3. ◯◎の法則: 部下の提案に対し、否定から入らず「それいいね(◯)」と受け止め、「こうするともっと良くなるよ(◎)」と提案する会話術。これにより、挑戦を歓迎する風土が生まれます✨。


「人が育たない」のは、個人の資質の問題ではなく、職場の関わり方に原因があることが多いです。 新里氏の研修は、経営者・管理職の皆様が自らの関わり方を見つめ直し、組織を変える大きなきっかけとなるでしょう🌈。

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2025年12月22日月曜日

【セミナー紹介】伊庭 和高氏「自分でメンタルを立て直す3ステップ」

 皆さん、こんにちは!😊

 伊庭和高氏のセミナーを収録をしました🎤。 内容をいち早くお知らせします📢。

「最近、部下の元気がなくて心配…」「ストレスチェックの結果が思わしくない」「自分自身も、漠然としたモヤモヤを抱えている」🤔 現代のビジネスパーソン、そして企業の人事・研修担当者の皆様にとって、メンタルヘルスの課題は避けて通れないテーマです🛡️。

今回、心理コミュニケーションアドバイザーとして7,000名以上をサポートしてきた伊庭 和高(いば かずたか)氏をお招きし、「自分でメンタルを立て直す」ための具体的な手法についてご講演いただきました✨。


💡 そのモヤモヤ、「心の便秘」かもしれません

伊庭氏はセミナーの中で、ストレスや不満を溜め込んでしまう状態を「心の便秘」と表現されています。

お酒や趣味で一時的に発散しても、それはあくまで「解消」であって「解決」ではありません🙅。根本的な原因に向き合わなければ、またすぐに心は便秘状態になってしまいます。

昨今、上司や同僚に相談しづらいと感じる若手社員も増えています🥶。だからこそ、誰かに頼る前に、「自分で自分を整える力(セルフケア)」を身につけることが急務なのです🔑。


🛠️ 誰でもできる!メンタルを立て直す「3つのステップ」

本セミナーでは、明日からすぐに実践できる「3つのステップ」が紹介されました💯。

  1. 自分で自分の気持ちを声に出す: 頭の中でぐるぐる考えるのではなく、独り言で「実況中継」する🗣️。

  2. 自分と相手、それぞれの背景を考える: どちらか一方を責めるのではなく、俯瞰して状況を見る👀。

  3. 「どうしたい?」と自分に問いかける: 「〜すべき」ではなく、自分の素直な欲求に気づく🌈。

特にユニークなのは、「独り言」の効用です。脳の仕組みに基づいた解説は説得力があり、「これなら忙しい仕事の合間でもできる!」と感じていただけるはずです🚀。


✨ 感謝の習慣が組織を強くする

セミナーの最後には、メンタルを整える土台としての「感謝」の重要性についても触れられています🤝。 「ありがとう」の語源から紐解くエピソードは、明日からのコミュニケーションを変えるきっかけになるでしょう🕊️。

新入社員から経営層まで、あらゆる階層の方に役立つ「心の処方箋」。 メンタルヘルス研修や、モチベーションアップ講演をお探しの主催者様に、自信を持っておすすめできる内容です💪。


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2025年12月15日月曜日

【講演紹介】高橋敦司氏「観光で稼ぐ DXとAI活用」

皆さん、こんにちは!😊

観光・地域経営人材育成・デジタルマーケティングプロデューサーの高橋 敦司氏の講演を収録をしました🎤。内容をいち早くお知らせします📢。

現代の観光ビジネスにおいて、「デジタル化」は避けて通れません。しかし、多くの企業や地域が「AI」や「DX」を導入しても、期待する成果が出ていないのが現状です🤔。元JR東日本で観光・旅行の仕事に長く携わり、地域創生の現場を熟知する高橋氏は、DX成功の鍵はツールではなく、その根幹にある「思考法」の変革にあると力説します🔑。


💡 DXの第一歩は「データ思考」への転換

講演の核心は、物事を「データとデジタルで考える」ための心構えです。例えば、紙で集めた個人情報が活用されることなく山積みになってしまう事例⚠️。また、観光施設でチケットがもぎられるだけで、誰が来たかのデータが残らない現状👀。これらは、情報が「使えるデータ」になっていないために、永遠にチャンスを逃している状態です🥶。

高橋氏は、デジタル化とは単にエクセルに入力することではなく、「必要な情報が、後で使えるよう分類・整理されていること」だと明確に定義します。この「データ思考」こそが、経験や勘といったDXの敵を排除し、論理的かつ確実に成果を出すための土台となります📊。

🚀 観光プロモーションの非効率を断ち切る

かつては多額の予算が投じられた観光地のパンフレットも、情報過多の今、ほとんどの観光客にスルーされています🙅。情報が溢れる時代だからこそ、「情報を発信する側」ではなく、「情報を求めている側」の目線に立つことが重要です💯。

「検索で出てこない」=「存在しない」🔎: 観光地やお店の詳細情報(営業時間、アクセス、サービス内容など)を、観光客が求める形でデジタル上に存在させることが、DXの最優先目標です。


本講演は、観光・地域経営の現場で働く方々、そして企業の生産性向上や戦略構築を目指す経営者・担当者の皆様にとって、「DXを成功させるための羅針盤🧭」となるでしょう。当社ブレーンは、貴社の課題に合わせた講師派遣、セミナー動画配信を通じて、この変革を力強くサポートします🤝。

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