皆さん、こんにちは！😊
今日は、とっても重要なテーマについて、素晴らしい講演をご紹介しますね！✨
🚀 【セミナー紹介】木下 文彦氏「中小企業の障害者雇用 はじめの一歩」🌟
ラグランジュサポート株式会社代表取締役の木下文彦氏の講演を収録しました！🎤 その内容を、皆さんにお届けします！
なぜ今、障害者雇用？🔥
企業にとって「人」は宝物ですよね！💎 今の時代、その多様な人材をどう活かすかが、会社の成長をグンと左右します。特に中小企業では、人手不足が深刻な中で、障害者雇用は新しい可能性を開くカギになりますよ！🔑
今回ご紹介する木下文彦先生のセミナー「中小企業の障害者雇用 はじめの一歩」は、まさにその最初の一歩を踏み出すための強力な羅針盤となるでしょう！🧭
木下文彦氏はどんな人？🧐
木下氏は、長年の会社員経験で培った実務の知恵に加え、社会保険労務士と中小企業診断士という専門知識を武器に、障害者雇用の促進に尽力されています。💪
なんと、全社約70名の障害者社員の雇用管理を統括した経験の持ち主！😲 しかも、採用選考では280名もの応募者と向き合い、30名もの入社を導いた実績があるんです。これはもう「選ばれる企業」になるための秘訣を知り尽くしている証拠ですよね！🏆
セミナーのハイライト！💡
セミナーでは、まず「なぜ今、障害者雇用なのか？」という疑問に答えてくれます。日本の人口減少と労働力人口の未来予測を提示し、多様な人材が活躍できる環境を整えることの重要性を強調！🌍
SDGs、ESG、D&Iといった現代のキーワードと障害者雇用を結びつけ、単なる社会貢献にとどまらない、企業戦略としての障害者雇用の意義をハッキリと示してくれますよ！🎯
成功の秘訣は「雇用はトッピング」にあり！🍕
面白いのは、「雇用はトッピングの差」というユニークな視点です。😳
障害のない社員の雇用管理と、障害のある社員の雇用管理は、全く別物だと思われがちですが、本質は同じ！必要なのは、それぞれの特性に合わせた「トッピング」の工夫だと木下先生は語ります。
例えば、有給休暇の取得単位を柔軟にすること。これって、障害のある社員さんだけでなく、子育て中の社員さんや介護をしている社員さんにとっても、働きやすさにつながるんですよね！🌈 これぞ、まさに皆さんが会社に持ち帰ってすぐに実践できるヒントです！🎁
企業価値が爆上がりする3つのメリット！📈
講演の中盤では、企業価値向上につながる3つのメリットが挙げられています。
人材対応力の強化：多様な人材を活用することで組織力がアップ！新卒や中途採用でも企業がより魅力的に映りますよ！✨
業務と職場環境の改善：障害者雇用を進める中で、業務プロセスが見直されたり、効率が上がったりして、結果的に職場全体が働きやすくなります！👍
企業価値の向上：もにす認定制度や都道府県による表彰制度を活用すれば、会社の信頼性が高まり、社会的な評価もグッと上がります！🌟
感動の事例紹介！😭
特に印象的だったのが、長野県のプラスチック成形加工会社の事例です。自閉スペクトラム症の傾向を持つ社員さんが、複雑な金型設計をコツコツと見直し、他社が諦めた部品の受注に成功したんですって！これはもう、「特性を活かす」ことの重要性を物語っていますよね。💖
この事例は、障害者雇用が単なるCSR活動じゃなくて、企業の競争力強化に直結する戦略だということを強く示唆しています！💪
会社を変える第一歩は「誰もが働きやすい職場作り」から！🚶♀️
木下氏は「誰もが働きやすい職場作りは、会社を変える第一歩」と語ります。小さな工夫と対話から始めることで、会社の雰囲気が変わり、社員一人ひとりの力が自然と引き出されるというメッセージは、これから障害者雇用に取り組む企業さんも、すでに取り組んでいる企業さんにも、深く響くことでしょう。🗣️
📚 木下文彦氏の詳しいプロフィールはこちら！
https://kkbrain.co.jp/lecturer-list/kinoshita-fumihiko/
📝 講演依頼、インターネットセミナーのお問い合わせはこちらまで！
https://kkbrain.co.jp/contact/
この講演、ぜひ多くの方に聞いていただきたい内容です！皆さんの会社も、障害者雇用をきっかけに、もっと素敵な職場にしてみませんか？
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